高級研修班的學員都是來自各個行業的優秀人員,他們大多數具有良好的管理經驗和豐富的專業知識。他們到研修班,如果是學習知識,那也只是對未知領域的補充;如果是為了人脈,那么這個是以后發展的事情。那么對他們來說,什么是最為重要的呢?
其實對于這些中高層管理者來說,小編認為,他們更需要一種管理理念,需要修煉成能夠快速正確地做出決策,并且有所收獲的理念。大家都知道,公司發展的好壞,最應該看重的就是公司本身文化理念和周轉模式。
北京大學研修班老師介紹,一個好的管理者,知道在何時何地進行什么樣地管理工作,并且能夠提前預測未知,并作出行之有效的應對策略。一個好的管理者,會在公司發展之初已經合理地做出一張藍圖,使之能夠有計劃有步驟地快速發展下去。一個好的管理者知道在適當的情況下,抓住這瞬間即逝的發展契機,并且將機會轉化為一種前進動力。
總之,企業本身并不一定會死在資金上,也不會為各種瑣碎和人力糾紛而倒下。但是往往會在核心技術領域中慢慢下滑,在決策者不夠明確的思路下走向衰亡。由此可見,高級研修班課程中這些學員更應該注重理念修煉,這樣在任何情況下都能夠找到系統的管理辦法。
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