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青海大學精準發(fā)力、拓寬渠道推進畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)

  青海大學深入學習關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示精神,提高政治站位、強化責任擔當,推進畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

  完善工作體系,壓實工作責任。將促進畢業(yè)生就業(yè)工作作為學校工作的重中之重,黨委常委會、校長辦公會、校領(lǐng)導工作例會專題研究、系統(tǒng)謀劃。成立由黨委書記、校長任雙組長、分管校領(lǐng)導任副組長、職能部門主要負責人為成員的就業(yè)工作領(lǐng)導小組,建立分管領(lǐng)導主抓,校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心統(tǒng)籌,二級院系重點落實,師生全員參與的就業(yè)工作體系。開展就業(yè)工作調(diào)研,科學研判形勢,為推進就業(yè)工作提供依據(jù)。實施畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作“一把手工程”,定期召開就業(yè)工作領(lǐng)導小組會議,逐月推進工作落實。強化就業(yè)工作專項巡察,對工作推進滯后單位予以約談并限期整改。

  完善協(xié)同機制,拓寬就業(yè)渠道。組織開展“征兵宣傳月”“國防教育主題班會”等教育活動20余場,引導學生踴躍報名參軍,積極落實入伍學生各項優(yōu)撫政策,讓每一位學生“入伍安心,服役暖心,退伍放心”。主動對接國家經(jīng)濟社會發(fā)展人才需求,圍繞地方經(jīng)濟社會發(fā)展,走訪人才服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、新興產(chǎn)業(yè)園區(qū),開展用人單位需求情況的調(diào)研,建立校附屬醫(yī)院、地方衛(wèi)生系統(tǒng)等人才協(xié)作單位和就業(yè)基地單位共91家,就業(yè)基地單位每年接受應(yīng)屆畢業(yè)生近千人,占比22.6%。發(fā)揮學校特色專業(yè)優(yōu)勢,開拓就業(yè)市場,引導畢業(yè)生到“鹽湖資源綜合利用”“清潔能源發(fā)展”“特色農(nóng)牧業(yè)發(fā)展”“文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展”四個產(chǎn)業(yè)群實體經(jīng)濟、中小微企業(yè)就業(yè),為當?shù)亟?jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入人才新動能。

  完善服務(wù)平臺,加強精準指導。構(gòu)建“線上+線下”立體化就業(yè)服務(wù)模式,利用QQ、微信、第三方網(wǎng)絡(luò)平臺,以直播、云招聘等方式邀請校企合作單位開展線上招聘活動100余場,搭建“雙向選擇”平臺,組織畢業(yè)生參加教育部就業(yè)促進周24365校園招聘服務(wù)活動,精心組織校園招聘會,吸引企業(yè)進校招聘。強化大學生職業(yè)發(fā)展工作室職能,設(shè)置“就業(yè)政策咨詢處”和“職業(yè)指導專區(qū)”,通過“素質(zhì)測評”“職業(yè)指導”“簡歷問診”“政策咨詢”等方式幫助解決畢業(yè)生就業(yè)的問題和困惑,為畢業(yè)生提供精細化就業(yè)服務(wù),日咨詢量近百人。組織畢業(yè)生就業(yè)政策培訓,幫助畢業(yè)生熟悉協(xié)議簽訂、報到證發(fā)放、改派、檔案轉(zhuǎn)接、就業(yè)信息查詢等工作流程和相關(guān)規(guī)定,舉辦畢業(yè)生培訓和宣講近60場。完善城鎮(zhèn)低保、殘疾等困難群體畢業(yè)生建檔立卡工作,構(gòu)建“一生一策”幫扶機制,采取“專門研討、專項幫扶、專場招聘、專業(yè)指導”針對性幫扶,困難群體畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。

  完善保障制度,增強支撐能力。制定做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案、就業(yè)工作考評辦法等20余項制度,將就業(yè)工作納入學校年度績效考核、黨風廉政建設(shè)考核、中層領(lǐng)導班子考核等。建立健全“就業(yè)單位-學校-畢業(yè)生”協(xié)調(diào)聯(lián)動機制,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,增強畢業(yè)生就業(yè)競爭力。落實就業(yè)工作大事記、畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查、畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、就業(yè)服務(wù)工作定期匯總分析、就業(yè)統(tǒng)計上報、未就業(yè)畢業(yè)生實名信息登記和畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告等制度,促進就業(yè)服務(wù)工作落實落細。成立“校、處、院”三級審核機制,層層把關(guān)篩選,確保進校企業(yè)招聘信息真實、可靠。建立分方向培養(yǎng)培訓機制,有針對性地提高就業(yè)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),提高就業(yè)指導服務(wù)能力,促進畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)。

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