首都經濟貿易大學召開教師職務聘任專題工作會
10月25日至26日，我校召開了教師職務聘任專題工作會議，就第三輪教師職務聘任相關文件的討論稿進行了解讀。黨委書記柯文進、校長王稼瓊、副校長王傳生，發展規劃處處長姚東旭、科研處處長祝合良、研究生部主任張軍、教務處副處長范延英、人事處副處長李鳳磊、李玫玉，各教學單位的院長、總支書記、教代會教師代表參加了此次會議，專題會在博納樓第七會議室舉行。會議由人事處處長邢琪主持。
邢琪就此次教師職務聘任文件中考核標準、聘任管理辦法、聘任條件、崗位職責、晉升的標準等具體內容進行了解讀，并將此次方案與前兩輪聘任中調整變化的部分進行了詳細的介紹。
王傳生就此次教師職務聘任工作的背景做了介紹，強調以充分的調研為基礎，以建設“國內一流、國際知名”的財經大學和建設高素質教師隊伍為目標，以合理配置教育資源和調動廣大教師工作的積極性為出發點，優化教師隊伍結構，提高教師隊伍的協同創新能力和整體素質，為學校的改革和發展提供人才保障。并詳細了介紹了聘任方案制定的基本思路，提出以質量為導向，采用多元化、量化考核的方法，充分體現以人為本的原則，更好的發揮教師之所長。最后，用舉例的方法生動的介紹了教師職務聘任分級的考核要點。
王稼瓊指出為了提升我校的綜合實力，遵循與時俱進原則，使學校長期保持在優秀院校行列，我們必須加強教師隊伍建設，提高教學科研工作水平，深化教師職務聘任制度改革，充分發揮教師職務聘任制度在人力資源配置中的激勵和導向作用，希望各單位領導和教師代表認真學習文件、積極傳達并做好意見收集工作。
柯文進指出自2006年實施教師職務聘任工作以來，學校經歷了跨越式的發展，學校的管理體制和運行機制發生了深刻的變革，此次教師職務聘任制度改革工作就是要從學校的實際出發，進一步加強我校師資隊伍建設，激勵教師提高職業道德素質與教學科研水平，保證學校總體目標的實現。同時指出教師職務聘任工作事關教師切身利益，要求各單位黨政領導要高度重視，此項工作政策性強，程序嚴格，務必帶領廣大教師學好相關文件，做好文件討論、意見收集整理工作，確保此項工作圓滿而順利地完成。
文章來源：首都經濟貿易大學新聞網
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