東北林業大學“四維發力” 努力做好畢業生就業工作
東北林業大學認真學習關于做好高校畢業生就業工作的重要指示批示精神，堅決落實黨中央、國務院“穩就業”“保就業”決策部署，把畢業生就業創業工作擺在突出位置，通過領導“抓”、網絡“帶”、精準“助”、校企“促”，推動就業創業工作提質增效，努力促進畢業生更加充分更高質量就業。
強化領導“抓”就業，讓就業工作更有“力度”。落實就業工作“一把手”工程，將畢業生就業工作納入校院兩級領導班子重要議事日程、納入學院領導班子考核和工作述職，黨委常委會、校長辦公會每學期專題研究、協調推進。建立健全校、院兩級就業工作組織領導體系，構建學校主要領導帶頭謀劃、分管領導靠前指揮，學院領導落實責任、有關部門協同推進、全體教師共同參與的工作機制。制定《關于進一步加強和改進就業工作實施方案》《書記、校長訪企拓崗促就業專項行動實施方案》，黨委書記、校長分別帶隊深入重點國有林區深化校企合作、推動畢業生就業。落實校領導包保幫扶到學院、學院領導包保幫扶到專業、教師包保幫扶到學生工作機制，匯聚機關干部、專業教師、研究生導師、學工隊伍、優秀校友等各方面力量，形成全員參與就業工作的濃厚氛圍與強大合力。
網絡平臺“帶”就業，讓就業工作更有“速度”。校領導親身參與線上招聘會，擔任畢業生“就業推薦官”，為畢業生積極開拓就業渠道和就業崗位。依托“24365校園網絡招聘服務”平臺，升級校、院就業信息網和就業新媒體網絡平臺，創新推動“云就業”。在“重點用人單位信息庫”基礎上建設“網上就業超市”，通過線上宣講、遠程面試、網上簽約，實現信息精準推送、企業精準招聘、學生精準就業的有效對接，促進線上線下招聘相結合，網上簽約服務覆蓋到全體畢業生，提高網絡招聘成功率，讓就業工作更有“速度”。
精準幫扶“助”就業，讓就業工作更有“溫度”。完善畢業生就業狀況動態監測和困難幫扶機制，建立就業困難畢業生群體幫扶臺賬，按照“一生一檔”“一人一策”，對就業情況全面監測，做好不斷線的跟蹤服務。完善就業幫扶體系，在崗位供給、能力提升、求職選擇、職業規劃、自主創業、靈活就業、經濟資助、心理輔導等方面給予個性化、多樣化指導和幫扶。積極挖掘校內教學、科研、管理、后勤等助理崗位，為暫時未就業應屆畢業生提供“就業緩沖區”。扎實推進“宏志助航計劃”，創新實施“雛鷹計劃”，提升特殊群體畢業生就業能力，已為近3000名畢業生升學就業提供個性化指導服務，努力為畢業生順利就業“保駕護航”。
校企攜手“促”就業，讓就業工作更有“廣度”。堅持以市場用人需求和畢業生全面發展為導向，推進實施“百城千企萬崗計劃”“校友企業招聘專場”，推進校企深度合作，進一步拓展就業渠道。積極發揮林業特色和人才培養優勢，實施“支林計劃”，與林業行業重點單位、重點企業共建“學生帶薪實習創新實踐基地”，實施“帶薪實習促進就業”特色育人項目，逐步探索校企人才聯合培養機制，打造校企合作共同體、育人共同體、發展共同體。通過校企合作不斷優化畢業生就業的行業結構、地域分布，引導和支持畢業生實現多元化、多領域、多形態就業發展。
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