中國礦業(yè)大學以“四個注重”提升科技自主創(chuàng)新能力
中國礦業(yè)大學認真學習關于教育、關于科技創(chuàng)新的重要論述，堅持“四個面向”、踐行“四個服務”，在科技創(chuàng)新體制機制改革、科技領軍人才引育、國家科技平臺建設、有組織科研攻關等方面持續(xù)發(fā)力，不斷提升科技自主創(chuàng)新能力和水平，努力為實現(xiàn)高水平科技自立自強貢獻更大力量。
注重科技創(chuàng)新體制機制改革，激發(fā)創(chuàng)新活力。修訂《縱向科研項目與經(jīng)費管理辦法》《橫向科研項目與經(jīng)費管理辦法》等，賦予科研人員更大的人財物支配權、技術路線決策權，為科研人員減負賦能。改革科研評價制度，出臺《科技評價實施細則》等辦法，樹立以創(chuàng)新質量、貢獻和績效為核心的評價導向。建立科技成果轉化校內協(xié)同機制，以校企校地轉化平臺為載體，打造轉化全鏈條體系，著力打通成果轉化“最后一公里”。修訂《科技成果轉化管理辦法》，成立產業(yè)技術研究院，具體負責科技成果轉化工作，積極探索構建知識產權運營合作新模式。獲批“國家知識產權示范高校”“高校知識產權信息服務中心”等。優(yōu)化重構科研組織體系，建立適應新一輪科技革命和產業(yè)變革的管理架構，打造科技創(chuàng)新組織模式和管理方式的新范式。完善科技治理體系，構建適應新時代科技創(chuàng)新發(fā)展需要的實踐載體、制度安排和良好環(huán)境，著力以科技創(chuàng)新體制機制改革的“動能”提升科技創(chuàng)新能力和水平的“勢能”，進一步激發(fā)科技創(chuàng)新活力。
注重科技領軍人才引育培養(yǎng)，建強創(chuàng)新隊伍。大力實施人才強校發(fā)展戰(zhàn)略，系統(tǒng)構建人才發(fā)展支持體系。遵循“黨管人才、科學評價、激勵約束”原則，突出立德樹人，聚焦服務國家戰(zhàn)略，堅持事業(yè)感召與業(yè)績獎勵相結合，引才用才與管理服務相結合的導向，著力建強高素質人才隊伍。實施“一院一策”“一人一策”，為科技領軍人才開辟“年薪制”通道，年薪實行當期和長期相結合的方式，將所需額度單列；校外引進與校內遴選的同層次領軍人才采用一致年薪標準，培養(yǎng)人才、留住人才、吸納人才，推動實現(xiàn)“一流人才、一流待遇、一流貢獻”。持續(xù)完善人才梯隊建設，多層級加強“卓越學者”“杰出學者“攀登學者”“優(yōu)秀青年學者”等科技創(chuàng)新隊伍建設，聚力打造一支以科技創(chuàng)新領軍人才為龍頭、高水平科研團隊為支撐的科技攻關力量。
注重國家戰(zhàn)略科技平臺建設，筑牢創(chuàng)新載體。積極響應總書記提出“向地球深部進軍是我們必須解決的戰(zhàn)略科技問題”的戰(zhàn)略號召，不斷集聚力量在深地工程領域下大功夫。圍繞服務國家能源安全、雙碳目標戰(zhàn)略，建設智能采礦裝備技術全國重點實驗室。圍繞服務“一帶一路”倡議，長三角區(qū)域一體化發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)建設、京津冀協(xié)同發(fā)展等，建立西部能源研究院、南京市六合區(qū)未來創(chuàng)新港、深圳研究院、北京能源資源戰(zhàn)略研究院等。主辦《深地科學（英文）》《礦業(yè)科學技術學報（英文版）》等期刊，積極建設專注于深地科學前沿研究的學術交流平臺，不斷為深地工程領域科技創(chuàng)新提供理論研究與平臺支撐。
注重有組織科研攻堅克難，提升創(chuàng)新效能。發(fā)揮學科優(yōu)勢特色，制定有組織科研主要任務和戰(zhàn)略目標，并納入學校“十四五”規(guī)劃。依托“千校萬企”協(xié)同創(chuàng)新伙伴計劃，實施人工智能、碳中和科技創(chuàng)新行動，設立碳中和科學與工程、儲能科學與工程、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等8個交叉學科，成立碳中和研究院、物聯(lián)網(wǎng)（感知礦山）研究中心、人工智能研究院等。加快推進國家大學科技園建設，依托“百校千項”高價值專利轉化行動、“百校千城”未來產業(yè)培育行動，同步建設“國家知識產權示范校”和“知識產權運營中心”。把加強有組織科研與強化國家戰(zhàn)略科技力量建設相結合，積極爭取地方財政和國有企業(yè)、科技企業(yè)等多元投入，通過協(xié)同相關企業(yè)共建礦業(yè)智能裝備技術研究院，共同開展“秦嶺基礎科學研究五年行動計劃”等，不斷為行業(yè)轉型升級提供技術服務和智力支持。
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