中國地質大學（武漢）“四個強化”統籌做好畢業生就業工作
中國地質大學（武漢）認真學習關于做好高校畢業生就業工作的重要指示批示精神，深入落實黨中央、國務院“穩就業”“保就業”決策部署，始終將畢業生就業工作擺在突出位置，科學統籌疫情防控和畢業生就業工作，創新實施“一找兩促”“三轉四制”等工作舉措，積極構建“全年關注、全員參與、全程指導”工作模式，努力推動畢業生更加充分更高質量就業。
強化組織領導，健全全員化就業機制。將畢業生就業工作列入重要議事日程，落實就業工作“一把手”工程，建立健全學校主要負責同志親自抓，分管校領導靠前抓，各培養單位具體抓，相關管理與服務機構協同推進、全員參與的工作機制，著力構建縱向到底、橫向到邊的就業工作網絡。研究制定《關于進一步加強學生就業工作的意見》，落實校領導督導聯系培養單位的工作機制。建立部門聯席會商和定期通報交流機制，分析就業形勢，通報就業狀況，形成齊抓共管、聯動推進就業工作的工作格局。發揮人才培養工作領導小組的統籌協調作用，持續開展就業質量跟蹤調查，為招生計劃制定、人才培養方案修訂、專業設置調整提供指導性意見，形成就業和招生、培養相互促進、相互支撐的良性互動。圍繞自然資源、生態環境等重點領域，深化與國家部委、地方政府、重要企業合作機制，發動廣大校友為畢業生就業獻計出力。創新實施“三轉四制”就業工作機制，轉變就業工作方式、工作方法和工作作風，落實“一把手”責任制、“一對一”師生幫扶制、招生就業聯動制、巡訪抽查督導制等，推動“一找兩促”（找渠道、促簽約、促升學）落實落地。
強化供需對接，構建立體化就業市場。發揮校園招聘主渠道作用，加強校園招聘市場建設。對接國家重大戰略需求，圍繞資源安全、生態保護等重點領域，邀請重點地區、重大工程、重大項目的用人單位來校招聘。2022年以來，舉辦10余場大中型線上線下雙選會，組織200余場線下宣講會、600余場線上宣講活動，累計線下進校招聘單位500余家，線上參會單位1000余家，線上線下校園招聘活動為畢業生提供6萬個就業崗位。發布自然資源領域企事業單位招聘信息，舉辦自然資源領域、能源動力行業及校友企業等專場雙選會，長期與地勘、石油、生態環保等自然資源相關領域重點單位保持合作。截至目前，已組織200余家企事業單位來校招聘。與武漢市人才服務中心簽訂“學子留漢”工程高校工作站合作協議，發揮政策優勢，拓寬就業創業渠道，優化就業創業服務，為畢業生就業創業建橋鋪路，實現區域產業發展、企業引才需求與學生就業需求精準對接，為學生提供“就在身邊”的優質服務。積極開展校地人才交流活動，探索校地、校企合作新模式，努力為畢業生提供更多優質就業崗位。
強化就業育人，完善全程化就業指導。持續開展“頂天立地、上山入?！本蜆I主題教育，引導廣大畢業生把個人理想追求與國家需求緊密結合，厚植家國情懷、勇挑使命擔當。邀請行業專家、專業教師為學生講授就業指導課，面向低年級學生開設《生涯規劃與就業指導》《研究生職業規劃與就業指導》等課程，面向畢業生開設《職場先修課》。開設“行業認知+知識拓展+就業育人”三位一體的《大學生職業素養課》，邀請相關企業管理人員來校授課，與學生面對面交流座談。舉辦就業經驗分享講座，邀請優秀校友進行筆試、面試指導。通過政策解讀、調研實踐、西部基層就業畢業生座談會等形式，引導畢業生轉變擇業就業觀念，鼓勵畢業生到基層建功立業。
強化服務保障，探索智能化就業管理。結合疫情防控常態化要求，推動“智慧校園”建設，建設集信息發布、網絡招聘、電子簽約、就業指導、職業測評、生涯咨詢、離校系統七大模塊為一體的“互聯網+就業”信息平臺，為畢業生和用人單位提供“全天候”服務。完善市場化社會化就業促進機制，加強與人力資源社會保障等相關部門的溝通合作，推動共享就業崗位信息。不斷完善就業信息訂閱精準推送功能，實現就業信息個性化訂閱。截至目前，已建立15個按行業、地區劃分的就業信息QQ群，即時發布崗位需求。實時更新14個就業管理服務教學視頻，建設就業指導“云課堂”，為畢業生提供“菜單式”就業相關網絡學習資源，助力畢業生實現更加充分更高質量就業。
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