11月26至28日，由中國社會心理學會管理心理學專業委員會主辦、新鄉醫學院管理學院和河南大學心理學院聯合承辦的中國社會心理學會管理心理學專業委員會2021年學術年會暨第三屆中國管理心理學/組織行為學論壇在新鄉醫學院（河南新鄉）順利召開。全國從事管理心理學及相關研究領域和實踐領域的專家、學者、學生3萬余人以線上形式齊聚云端，以“后疫情時代組織管理的心理學：挑戰與對策”為主題，重點圍繞新時代新形勢下組織管理領域的焦點問題展開了全方位、多維度、深層次的討論。

　　開幕式主會場

　　年會開幕式由新鄉醫學院管理學院院長孟勇主持。新鄉醫學院校長任文杰首先致辭。他在對蒞臨本次會議和在云端相聚的專家學者表示熱烈的歡迎后概要介紹了新鄉醫學院的發展歷程及西學東漸百年歷史，希望此次年會能夠為與會的各位專家學者提供一個交流學術、激蕩思想、碰撞火花的平臺。隨后，河南省教育廳社語處處長韓冰發表講話。他指出，此次學術年會的召開將開啟中原管理心理研究的新篇章，并對此提出了三點希望：一是要堅定馬克思主義主心骨，持續推進新時代習近平中國特色社會主義思想入心入腦；二是要堅持問題導向，提升服務經濟社會發展能力；三是要堅持育人初心，促進教學與科研融合發展。接下來，中國社會心理學會管理心理學專業委員會主委孫健敏為大會致辭。他提到管理心理學作為一個典型的交叉學科，涵蓋了管理學、心理學、社會學、教育學等多個學科，這同時又促進了實踐者與研究者的相互交流與學習。最后，由中國心理學會候任理事長、河南師范大學黨委書記趙國祥進行致辭。他強調，管理心理學與時代的發展步伐緊密相連，在生動的實踐活動過程中已經積累了大量的先進管理理念和成功的管理實踐，這就需要我們進一步的總結和尋找其中的規律性。而只有通過這種規律性的總結和發現，我們才能構建真正扎根于中國大地、面向全球的中國管理心理學體系。趙國祥教授進一步指出這是管理心理學研究者們努力的方向，同時也是我們在全球心理學界中進行學術對話至關重要的一面。

　　新鄉醫學院校長任文杰，河南省教育廳社語處處長韓冰，中國社會心理學會管理心理學專業委員會主委孫健敏，中國心理學會候任理事長、河南師范大學黨委書記趙國祥分別致辭。

　　之后大會進入主旨報告階段。中國科學院心理研究所張建新的“科學與人文兩條腿走路的心理學”、北京大學張志學的“團隊激情與創新”、上海交通大學張新安的“本土學者的國際論文發表之旅：以對家庭動機的研究為例”、華中師范大學馬紅宇的“創新社會治理模式，促進員工健康與組織發展，基于現象學的觀察與初步闡釋”、河南大學李永鑫的“護士出勤主義行為：探索與思考”、廣東工業大學惠青山的“企業數字化轉型中人的行為改變”、北京大學王壘的“用《自然》《科學》研究來推進管理心理學”，7名專家分別結合各自研究主題從人的行為與組織管理視角對新時代人的全面發展與社會治理進行了深入思考與交流，積極回應“后疫情時代組織管理的心理學：挑戰與對策”這一主題。

　　專家作大會主旨報告

　　我校心理學院教授馬紅宇從研究者與實踐者的角度，以“創新社會治理模式 促進員工健康與組織發展，基于現象學的觀察與初步闡釋”為題，在馬克思主義原理指導下結合自身實踐活動分別從個體、組織、社會三個現象學層面對人的健康、全面發展與社會治理的關系進行探索與分析，提出“組織面臨的員工健康問題是組織發展不平衡不充分的表現。心理健康問題是社會發展到一定階段必然面臨的問題，是社會問題，是社會治理的對象”。并以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，從暖人心、強信心、筑同心的學理性認識對促進員工健康與組織健康可持續發展的社會治理模式進行初步闡釋。

　　華中師范大學心理學院教授馬紅宇進行主旨報告

　　此外，大會還設有十個專題論壇和一個教學研討會，其中，專題論壇包含“疫情背景下組織管理的心理與行為”、“員工滿意度與幸福感”、“領導力開發與評價”、“團隊與組織研究”、“職場情緒、道德與健康”、“組織中的心理現象分析”、“職業研究與組織管理研究”、“人力資源管理研究”、“個體人格與組織適應”、“員工行為研究”、“新研究方法與工具在組織管理研究中的應用”。馬紅宇受邀參與了“員工滿意度與幸福感”、“組織中的心理現象分析”兩個專題論壇的評議工作。在論文評議過程中，馬紅宇進一步強調一篇優秀的管理心理學成果是理論研究與實踐探索相結合的產物，一方面要注重實證研究的推進，對理論進行更有學理性的闡釋；另一方面更要注重現實問題的解決，總結有規律性、可推廣的實踐模式。兩者的結合，才能講好中國故事。

　　馬紅宇教授參與專題論壇二評議

　　28日下午2點50，中國社會心理學會管理心理學專業委員會主委孫健敏發表了感動人心的閉幕致辭。他首先對各位專家帶來的精彩主旨報告致以衷心的感謝，指出7位主講嘉賓不僅給我們帶來了新的觀點、視角和方法，更用自己的實踐為我們樹立了榜樣，做“頂天立地”的學問。并以“五多五少”進一步指明了管理心理學/組織行為學未來研究進路，即多用確切概念，少用時尚術語；多用事實描述，少用復雜統計；多用邏輯解釋，少用模型框圖；多講貢獻創新，少講期刊等級；多講中國故事，少講進口東西。孫健敏主任進一步提出要做人民需要的學問，要到人民中間去做學問，要把論文寫在祖國大地上，把學問做到群眾心坎里。

　　中國社會心理學會管理心理學專業委員會主委孫健敏致閉幕詞

　　本次大會以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，聚焦后疫情時代組織管理的心理學所面臨的挑戰與對策，與會專家學者展開了激烈的學術交流與思維碰撞，體現了我國管理心理學學者的社會擔當與家國情懷。此次會議為我們如何構建扎根中國大地、面向全球的中國管理心理學體系指明了前進的道路與方向。

　　華中師范大學心理學院通訊員：孫琛、牟芳儀