改變女性在職研究生“生升”困境的良策
來源：在職研究生招生信息網 發布時間：2016-01-14 13:45:29
在社會經濟快速發展的今天，社會對人才數量和素質的需求都在不斷增加。女性作為職場中不可缺少的成員也發揮著越來越重要的作用，于是更多的女性選擇了在職研究生專業學習。但是在女性在職研究生尋求發展的過程中，很多人遇到了"生"和"升"的難題。有哪些良策可以幫助她們解決“生升”困境呢?
方式一：對自己的處境有清晰的認識
在現實中，盡管很多女性職場人士很努力，但在很多方面還是無法超越男性，這與職場歧視和女性自身的生理特性有關。女性需要孕育子女，尤其是在2016年以后國家全面開放了二胎政策之后，一些女性陷入了“生”還是“升”的困境。
女性職場人員要對自己目前的狀況有較為清晰的認識，如果職場發展處于上升期，就可以報考在職研究生來提升自己。如果職場發展暫時平穩，生孩子是必須要考慮的事情，那么就可以先“生”再考慮以后“升”的問題，畢竟職場發展機會并不是唯一的。
方式二：選擇適合的教學方式
女性在選擇在職研究生教學方式時，更要結合自身的實際情況。目前，很多的院校對于在職研究生的教學方式主要分為周末班、集中班和網絡班，這些課程班的開設是針對不同情況的在職研究生而定的，而對于女性在職研究生來說，能更好解決“生”“升”問題的當屬網絡班了。
女性在職研究生選擇網絡班，通過網絡遠程教學，可以免去奔波的辛苦，也更有利于照顧家庭，孕育子女。甚至在懷孕期間參加遠程授課，也是不影響的，而且可以“生”和學習同時進行，這樣在重新就業時，進一步會增強自己的職場競爭力。
不管怎么說，女性在職研究生在“生”和“升”方面面臨的壓力是比較大的，不僅要靠自己，也需要家庭全體成員的支持，才能使她們順利解決遇到的問題，也更能促進家庭和諧。如果在選擇在職研究生報考條件方面想進行了解的話，可聯系在線老師進行咨詢。
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